De fem centrale udfordringer i et team
The five behaviors sætter fokus på de fem største udfordringer, som teams typisk kæmper med.
Tillid
Fraværet af tillid er den mest grundlæggende udfordring i et team. Det opstår, når teammedlemmer ikke tør være åbne og sårbare over for hinanden.
Frygten for konflikter
Når tilliden mangler, undgår teammedlemmer ofte uenigheder af frygt for konfrontation og negative reaktioner. Det fører til overfladiske samtaler, uforløste problemer og dårlige beslutninger.
Commitment
Når vigtige diskussioner og uenigheder udebliver, kan teammedlemmer blive usikre på de beslutninger, der træffes. Det svækker engagementet og gør det svært at skabe en fælles retning.
Ansvarlighed
Når der ikke er klart commitment, er det let at undgå ansvar. Teammedlemmer tøver med at påpege fejl eller manglende præstationer, hvilket kan føre til ineffektivitet og mindsket ansvarsfølelse.
Resultater
Hvis de øvrige dysfunktioner ikke håndteres, flytter opmærksomheden sig fra fælles mål til individuelle præstationer. Det gør teamet ineffektivt og svækker det fælles ansvar for at skabe resultater.
Mål på teamets udvikling
Med værktøjet kan du ikke kun arbejde med teamets dynamik – du kan løbende måle og dokumentere teamets oplevelse af effektivitet og sammenhængskraft. Det betyder, at vi ikke kun taler om forandring. Vi gør forandringen målbar.
The Five Behaviors® er et effektivt teamværktøj, der er særligt velegnet til erfarne facilitatorer og konsulenter, som arbejder med teamudvikling og samarbejde på lederniveau.
Med støtte fra Everything DiSC® hjælper programmet teammedlemmer til at forstå deres egen Everything DiSC®-stil og hvordan denne påvirker samarbejdet.
Kendskab til Everything DiSC® er en fordel, men ikke en forudsætning.
Med en 5B-teamrapport får teammedlemmerne indsigt i, hvordan deres team præsterer inden for hver af de fem former adfærd i Five Behaviors-modellen.
Disse indsigter hjælper teamet med bedre at forstå deres dynamik og udarbejde handlingsplaner for områder med forbedringspotentiale.
Se et eksempel på en teamrapport.
Efter at have besvaret den personlige profil modtager deltagerne en præcis og personlig profil, der giver dem en dybere forståelse af sig selv, deres arbejdsstil og de øvrige medlemmer af teamet.
Du kan her downloade et eksempel på en personlig profil.