{"id":111,"date":"2025-04-27T11:46:58","date_gmt":"2025-04-27T11:46:58","guid":{"rendered":"http:\/\/aaa.coreprofiles.dk\/?page_id=111"},"modified":"2025-06-25T13:08:22","modified_gmt":"2025-06-25T13:08:22","slug":"5b-modellen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.coreprofiles.dk\/index.php\/5b-modellen\/","title":{"rendered":"5B-modellen"},"content":{"rendered":"<div>\n<h1 style=\"text-align: center;\">Five Behaviors of a Cohesive Team\u2122<\/h1>\n<\/div>\n<h1>5B-modellen<\/h1>\n<h1>Skab st\u00e6rke teams med &#8220;The Five Behaviors of Cohesive Teams\u2122&#8221;<\/h1>\n<div>\n<p><strong>Har du nogensinde oplevet, hvordan det kan v\u00e6re en udfordring at forvandle et team af talentfulde individer til en enest\u00e5ende, samment\u00f8mret enhed? The Five Behaviors of a Cohesive Team\u2122 er udviklet netop til at hj\u00e6lpe teams med at tage dette afg\u00f8rende skridt. <\/strong><strong>Programmet er baseret p\u00e5 Patrick Lencioni\u2019s bestseller \u201cThe Five Dysfunctions of a Team\u201d og hans gennempr\u00f8vede teamudviklingsmodel.<\/strong><\/p>\n<p>Det kr\u00e6ver dedikation og h\u00e5rdt arbejde at f\u00e5 forskellige personligheder, pr\u00e6ferencer og adf\u00e6rdsstile til at spille sammen som \u00e9t team. Men resultaterne er det hele v\u00e6rd.\u00a0<\/p>\n<p><span>The Five Behaviors of a Cohesive Team\u2122 <\/span>fokuserer p\u00e5 de fem kerneelementer, der skaber et st\u00e6rkt team:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Tillid:<\/strong> \u00c6gte samarbejde begynder med s\u00e5rbarhed og \u00e5benhed. N\u00e5r teamet opbygger tillid, bliver det muligt at v\u00e6re hudl\u00f8st \u00e6rlige overfor hinanden.<\/li>\n<li><strong>Konflikt:<\/strong> Konstruktiv debat er sundt. N\u00e5r tilliden er p\u00e5 plads, kan teamet udveksle ideer og l\u00f8se uenigheder uden at skade samarbejdet.<\/li>\n<li><strong>Commitment<\/strong>: N\u00e5r alle har haft en stemme i beslutningerne, skabes der et f\u00e6lles ejerskab for teamets m\u00e5l og retning.<\/li>\n<li><strong>Ansvar<\/strong>: Klare roller og handlingsplaner g\u00f8r det lettere for teammedlemmer at holde hinanden ansvarlige og sikre fremdrift.<\/li>\n<li><strong>Resultater:<\/strong> N\u00e5r de fire f\u00f8rste elementer fungerer, prioriterer teamet f\u00e6lles succes over individuelle m\u00e5l og skaber dermed konkrete resultater for organisationen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div>The Five Behaviors<\/div>\n<h2>Et unikt v\u00e6rkt\u00f8j til udvikling af gode teams<\/h2>\n<h2>De fem centrale udfordringer i et team<\/h2>\n<div>\n<p><strong>The five behaviors s\u00e6tter fokus p\u00e5 de fem st\u00f8rste udfordringer, som teams typisk k\u00e6mper med. <\/strong><o:p><\/o:p><strong>Ved at identificere og arbejde m\u00e5lrettet med disse uhensigtsm\u00e6ssige m\u00f8nstre, hj\u00e6lper 5 behavior programmet teams med at udvikle sig til den mest velfungerende og effektive udgave af sig selv.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<ul>\n<li>\n<p>        <img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/uploads\/ChatGPT-Image-19.-maj-2025-09.49.31.png\" alt=\"\"><\/p>\n<h3>Tillid<\/h3>\n<div>\n<p data-start=\"71\" data-end=\"356\" class=\"\" style=\"text-align: left;\">Frav\u00e6ret af tillid er den mest grundl\u00e6ggende udfordring i et team. Det opst\u00e5r, n\u00e5r teammedlemmer ikke t\u00f8r v\u00e6re \u00e5bne og s\u00e5rbare over for hinanden.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<p>        <img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/uploads\/ChatGPT-Image-19.-maj-2025-09.52.36.png\" alt=\"\"><\/p>\n<h3>Frygten for konflikter<\/h3>\n<div>\n<p data-start=\"81\" data-end=\"338\" class=\"\" style=\"text-align: left;\">N\u00e5r tilliden mangler, undg\u00e5r teammedlemmer ofte uenigheder af frygt for konfrontation og negative reaktioner. Det f\u00f8rer til overfladiske samtaler, uforl\u00f8ste problemer og d\u00e5rlige beslutninger.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<p>        <img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/uploads\/ChatGPT-Image-19.-maj-2025-09.53.28.png\" alt=\"\"><\/p>\n<h3>Commitment<\/h3>\n<div>\n<p data-start=\"72\" data-end=\"375\" class=\"\" style=\"text-align: left;\">N\u00e5r vigtige diskussioner og uenigheder udebliver, kan teammedlemmer blive usikre p\u00e5 de beslutninger, der tr\u00e6ffes. Det sv\u00e6kker engagementet og g\u00f8r det sv\u00e6rt at skabe en f\u00e6lles retning.\u00a0<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<p>        <img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/uploads\/ChatGPT-Image-19.-maj-2025-09.50.08.png\" alt=\"\"><\/p>\n<h3>Ansvarlighed<\/h3>\n<div>\n<p style=\"text-align: left;\">N\u00e5r der ikke er klart commitment, er det let at undg\u00e5 ansvar. Teammedlemmer t\u00f8ver med at p\u00e5pege fejl eller manglende pr\u00e6stationer, hvilket kan f\u00f8re til ineffektivitet og mindsket ansvarsf\u00f8lelse.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<p>        <img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/uploads\/ChatGPT-Image-19.-maj-2025-09.50.50.png\" alt=\"\"><\/p>\n<h3>Resultater<\/h3>\n<div>\n<p data-start=\"65\" data-end=\"315\" class=\"\" style=\"text-align: left;\">Hvis de \u00f8vrige dysfunktioner ikke h\u00e5ndteres, flytter opm\u00e6rksomheden sig fra f\u00e6lles m\u00e5l til individuelle pr\u00e6stationer. Det g\u00f8r teamet ineffektivt og sv\u00e6kker det f\u00e6lles ansvar for at skabe resultater.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<hr>\n<h3>M\u00e5l p\u00e5 teamets udvikling<\/h3>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/uploads\/Five-Behaviors-Reports-kopi.jpeg\" alt=\"\"><\/p>\n<div>\n<p>Med v\u00e6rkt\u00f8jet kan du ikke kun arbejde med teamets dynamik \u2013 du kan l\u00f8bende m\u00e5le og dokumentere teamets oplevelse af effektivitet og sammenh\u00e6ngskraft. Det betyder, at vi ikke kun taler om forandring. Vi g\u00f8r forandringen m\u00e5lbar.<\/p>\n<\/div>\n<hr>\n<ul>\n<li>\n<p>        <img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/uploads\/5B-3D-Packaging-Mockup-scaled.jpg\" alt=\"\"><\/p>\n<h4>Products<\/h4>\n<div>\n<p><span>The Five Behaviors\u00ae er et effektivt teamv\u00e6rkt\u00f8j, der er s\u00e6rligt velegnet til erfarne facilitatorer og konsulenter, som arbejder med teamudvikling og samarbejde p\u00e5 lederniveau.<\/span><\/p>\n<p><span>Med st\u00f8tte fra Everything DiSC\u00ae hj\u00e6lper programmet teammedlemmer til at forst\u00e5 deres egen Everything DiSC\u00ae-stil og hvordan denne p\u00e5virker samarbejdet.<\/span><\/p>\n<p>Kendskab til Everything DiSC\u00ae er en fordel, men ikke en foruds\u00e6tning.<\/p>\n<\/div>\n<p><a href=\"\/index.php\/certificering\/\">Find n\u00e6ste faciliteringskursus<\/a><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>        <img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/uploads\/KathrynPeterson2U201IS60R203EQEV0E3ZQ30a-1.pdf\" alt=\"\"><\/p>\n<h4>Materials<\/h4>\n<div>\n<p>Med en 5B-teamrapport f\u00e5r teammedlemmerne indsigt i, hvordan deres team pr\u00e6sterer inden for hver af de fem former adf\u00e6rd i Five Behaviors-modellen.\u00a0<\/p>\n<p>Disse indsigter hj\u00e6lper teamet med bedre at forst\u00e5 deres dynamik og udarbejde handlingsplaner for omr\u00e5der med forbedringspotentiale.<\/p>\n<p>Se et eksempel p\u00e5 en teamrapport.\u00a0<\/p>\n<\/div>\n<p><a href=\"\/wp-content\/uploads\/KathrynPeterson2U201IS60R203EQEV0E3ZQ30a.pdf\">Hent rapporten<\/a><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>        <img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/uploads\/SabinaSpencerII93A0SNZA1I3EQEV0E3ZA30Sa.pdf\" alt=\"\"><\/p>\n<div>\n<p><span>Efter at have besvaret den personlige profil modtager deltagerne en pr\u00e6cis og personlig profil, der giver dem en dybere forst\u00e5else af sig selv, deres arbejdsstil og de \u00f8vrige medlemmer af teamet.<\/span><\/p>\n<p>Du kan her downloade et eksempel p\u00e5 en personlig profil.\u00a0<\/p>\n<\/div>\n<p><a href=\"\/wp-content\/uploads\/SabinaSpencerII93A0SNZA1I3EQEV0E3ZA30Sa.pdf\">Hent rapporten<\/a><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<hr>\n<h2>Lyst til at h\u00f8re mere om Five Behaviors-modellen?<\/h2>\n<p><p>\n        <a href=\"\/index.php\/kontakt\/\">Kontakt os<\/a>\n    <\/p>\n<\/p>\n<p><!--more--><br \/>\n<!-- {\"type\":\"layout\",\"children\":[{\"type\":\"section\",\"props\":{\"css\":\"@media (min-width: 960px) {\\n    .el-section > div  {\\n        padding-top: 350px;\\n        padding-bottom: 350px;\\n    }\\n}\",\"height_viewport\":100,\"image\":\"wp-content\\\/uploads\\\/E9A6127-kopier-scaled.jpg\",\"image_loading\":true,\"image_position\":\"center-center\",\"image_size\":\"cover\",\"media_overlay\":\"rgba(0, 0, 0, 0.24)\",\"style\":\"default\",\"text_color\":\"light\",\"title_breakpoint\":\"xl\",\"title_position\":\"top-left\",\"title_rotation\":\"left\",\"vertical_align\":\"\",\"width\":\"default\"},\"children\":[{\"type\":\"row\",\"children\":[{\"type\":\"column\",\"props\":{\"image_position\":\"center-center\",\"position_sticky_breakpoint\":\"m\",\"width_medium\":\"1-1\"},\"children\":[{\"type\":\"text\",\"props\":{\"animation\":\"scale-up\",\"column_breakpoint\":\"m\",\"content\":\"\n\n<h1 style=\\\"text-align: center;\\\">Five Behaviors of a Cohesive Team\\u2122<\\\/h1>\",\"margin\":\"default\"}}]}],\"props\":{\"margin_remove_bottom\":false}}],\"name\":\"Hero\"},{\"type\":\"section\",\"props\":{\"image_position\":\"center-center\",\"style\":\"default\",\"title_breakpoint\":\"xl\",\"title_position\":\"top-left\",\"title_rotation\":\"left\",\"vertical_align\":\"middle\",\"width\":\"default\"},\"children\":[{\"type\":\"row\",\"children\":[{\"type\":\"column\",\"props\":{\"image_position\":\"center-center\",\"position_sticky_breakpoint\":\"m\"},\"children\":[{\"type\":\"headline\",\"props\":{\"content\":\"5B-modellen\",\"margin\":\"small\",\"text_align\":\"left\",\"text_align_breakpoint\":\"m\",\"text_align_fallback\":\"center\",\"title_color\":\"muted\",\"title_element\":\"h1\",\"title_style\":\"h6\"}},{\"type\":\"headline\",\"props\":{\"content\":\"Skab st\\u00e6rke teams med \\\"The Five Behaviors of Cohesive Teams\\u2122\\\"\",\"title_element\":\"h1\"}},{\"type\":\"text\",\"props\":{\"column_breakpoint\":\"m\",\"content\":\"\n\n<p><strong>Har du nogensinde oplevet, hvordan det kan v\\u00e6re en udfordring at forvandle et team af talentfulde individer til en enest\\u00e5ende, samment\\u00f8mret enhed? The Five Behaviors of a Cohesive Team\\u2122 er udviklet netop til at hj\\u00e6lpe teams med at tage dette afg\\u00f8rende skridt. <\\\/strong><strong>Programmet er baseret p\\u00e5 Patrick Lencioni\\u2019s bestseller \\u201cThe Five Dysfunctions of a Team\\u201d og hans gennempr\\u00f8vede teamudviklingsmodel.<\\\/strong><\\\/p>\\n\n\n<p>Det kr\\u00e6ver dedikation og h\\u00e5rdt arbejde at f\\u00e5 forskellige personligheder, pr\\u00e6ferencer og adf\\u00e6rdsstile til at spille sammen som \\u00e9t team. Men resultaterne er det hele v\\u00e6rd.\\u00a0<\\\/p>\\n\n\n<p><span>The Five Behaviors of a Cohesive Team\\u2122 <\\\/span>fokuserer p\\u00e5 de fem kerneelementer, der skaber et st\\u00e6rkt team:<\\\/p>\\n\n\n<ul>\\n\n\n<li><strong>Tillid:<\\\/strong> \\u00c6gte samarbejde begynder med s\\u00e5rbarhed og \\u00e5benhed. N\\u00e5r teamet opbygger tillid, bliver det muligt at v\\u00e6re hudl\\u00f8st \\u00e6rlige overfor hinanden.<\\\/li>\\n\n\n<li><strong>Konflikt:<\\\/strong> Konstruktiv debat er sundt. N\\u00e5r tilliden er p\\u00e5 plads, kan teamet udveksle ideer og l\\u00f8se uenigheder uden at skade samarbejdet.<\\\/li>\\n\n\n<li><strong>Commitment<\\\/strong>: N\\u00e5r alle har haft en stemme i beslutningerne, skabes der et f\\u00e6lles ejerskab for teamets m\\u00e5l og retning.<\\\/li>\\n\n\n<li><strong>Ansvar<\\\/strong>: Klare roller og handlingsplaner g\\u00f8r det lettere for teammedlemmer at holde hinanden ansvarlige og sikre fremdrift.<\\\/li>\\n\n\n<li><strong>Resultater:<\\\/strong> N\\u00e5r de fire f\\u00f8rste elementer fungerer, prioriterer teamet f\\u00e6lles succes over individuelle m\\u00e5l og skaber dermed konkrete resultater for organisationen.<\\\/li>\\n<\\\/ul>\",\"margin\":\"default\"}}]}]}]},{\"type\":\"section\",\"props\":{\"image_position\":\"center-center\",\"padding_remove_top\":true,\"style\":\"default\",\"text_color\":\"light\",\"title_breakpoint\":\"xl\",\"title_position\":\"top-left\",\"title_rotation\":\"left\",\"vertical_align\":\"\",\"width\":\"\"},\"children\":[{\"type\":\"row\",\"props\":{\"margin\":\"xlarge\"},\"children\":[{\"type\":\"column\",\"props\":{\"image\":\"wp-content\\\/uploads\\\/TheFiveBehaviors-Logo-Pyramid-014-scaled.png\",\"image_position\":\"center-center\",\"image_size\":\"cover\",\"image_width\":\"1840\",\"media_overlay\":\"rgba(0, 0, 0, 0.51)\",\"padding\":\"xlarge\",\"position_sticky_breakpoint\":\"m\",\"text_color\":\"light\",\"width_medium\":\"1-1\"},\"children\":[{\"type\":\"headline\",\"props\":{\"content\":\"The Five Behaviors\",\"text_align\":\"center\",\"title_color\":\"muted\",\"title_element\":\"div\",\"title_style\":\"h6\"}},{\"type\":\"headline\",\"props\":{\"block_align\":\"center\",\"content\":\"Et unikt v\\u00e6rkt\\u00f8j til udvikling af gode teams\",\"margin\":\"small\",\"maxwidth\":\"xlarge\",\"text_align\":\"center\",\"title_element\":\"h2\"}}]}]},{\"type\":\"row\",\"props\":{\"width\":\"default\"},\"children\":[{\"type\":\"column\",\"props\":{\"image_position\":\"center-center\",\"position_sticky_breakpoint\":\"m\",\"width_medium\":\"1-1\"},\"children\":[{\"type\":\"image\",\"props\":{\"animation\":\"parallax\",\"css\":\".el-image {\\n    min-width: 160px;\\n    max-width: 25vw;\\n}\",\"image\":\"\",\"image_svg_color\":\"emphasis\",\"image_width\":\"300\",\"margin\":\"default\",\"parallax_easing\":\"1\",\"parallax_y\":\"0,-8vh\",\"position\":\"absolute\",\"position_right\":\"2vw\",\"position_top\":\"-25vh\",\"text_align\":\"right\"}},{\"type\":\"headline\",\"props\":{\"block_align\":\"center\",\"content\":\"De fem centrale udfordringer i et team\",\"margin\":\"default\",\"margin_remove_bottom\":false,\"text_align\":\"center\",\"title_element\":\"h2\"}},{\"type\":\"text\",\"props\":{\"column_breakpoint\":\"m\",\"content\":\"\n\n<p><strong>The five behaviors s\\u00e6tter fokus p\\u00e5 de fem st\\u00f8rste udfordringer, som teams typisk k\\u00e6mper med. <\\\/strong><o:p><\\\/o:p><strong>Ved at identificere og arbejde m\\u00e5lrettet med disse uhensigtsm\\u00e6ssige m\\u00f8nstre, hj\\u00e6lper 5 behavior programmet teams med at udvikle sig til den mest velfungerende og effektive udgave af sig selv.<\\\/strong><\\\/p>\",\"margin\":\"default\"}},{\"type\":\"grid\",\"props\":{\"content_column_breakpoint\":\"m\",\"filter_align\":\"left\",\"filter_all\":true,\"filter_grid_breakpoint\":\"m\",\"filter_grid_width\":\"auto\",\"filter_position\":\"top\",\"filter_style\":\"tab\",\"grid_column_align\":true,\"grid_column_gap\":\"medium\",\"grid_default\":\"1\",\"grid_divider\":true,\"grid_medium\":\"5\",\"grid_parallax_justify\":false,\"grid_row_align\":false,\"grid_row_gap\":\"medium\",\"grid_small\":\"2\",\"icon_width\":80,\"image_align\":\"top\",\"image_grid_breakpoint\":\"m\",\"image_grid_width\":\"1-2\",\"image_svg_color\":\"emphasis\",\"item_animation\":true,\"item_maxwidth\":\"medium\",\"lightbox_bg_close\":true,\"link_style\":\"default\",\"link_text\":\"Read more\",\"margin\":\"\",\"meta_align\":\"below-title\",\"meta_element\":\"div\",\"meta_style\":\"text-meta\",\"parallax_easing\":\"1\",\"show_content\":true,\"show_hover_image\":true,\"show_hover_video\":true,\"show_image\":true,\"show_link\":true,\"show_meta\":true,\"show_title\":true,\"show_video\":true,\"text_align\":\"center\",\"title_align\":\"top\",\"title_color\":\"muted\",\"title_element\":\"h3\",\"title_grid_breakpoint\":\"m\",\"title_grid_width\":\"1-2\",\"title_hover_style\":\"reset\",\"title_style\":\"h5\"},\"children\":[{\"type\":\"grid_item\",\"props\":{\"content\":\"\n\n<p data-start=\\\"71\\\" data-end=\\\"356\\\" class=\\\"\\\" style=\\\"text-align: left;\\\">Frav\\u00e6ret af tillid er den mest grundl\\u00e6ggende udfordring i et team. Det opst\\u00e5r, n\\u00e5r teammedlemmer ikke t\\u00f8r v\\u00e6re \\u00e5bne og s\\u00e5rbare over for hinanden.<\\\/p>\",\"image\":\"wp-content\\\/uploads\\\/ChatGPT-Image-19.-maj-2025-09.49.31.png\",\"title\":\"Tillid\"}},{\"type\":\"grid_item\",\"props\":{\"content\":\"\n\n<p data-start=\\\"81\\\" data-end=\\\"338\\\" class=\\\"\\\" style=\\\"text-align: left;\\\">N\\u00e5r tilliden mangler, undg\\u00e5r teammedlemmer ofte uenigheder af frygt for konfrontation og negative reaktioner. Det f\\u00f8rer til overfladiske samtaler, uforl\\u00f8ste problemer og d\\u00e5rlige beslutninger.<\\\/p>\",\"image\":\"wp-content\\\/uploads\\\/ChatGPT-Image-19.-maj-2025-09.52.36.png\",\"title\":\"Frygten for konflikter\"}},{\"type\":\"grid_item\",\"props\":{\"content\":\"\n\n<p data-start=\\\"72\\\" data-end=\\\"375\\\" class=\\\"\\\" style=\\\"text-align: left;\\\">N\\u00e5r vigtige diskussioner og uenigheder udebliver, kan teammedlemmer blive usikre p\\u00e5 de beslutninger, der tr\\u00e6ffes. Det sv\\u00e6kker engagementet og g\\u00f8r det sv\\u00e6rt at skabe en f\\u00e6lles retning.\\u00a0<\\\/p>\",\"image\":\"wp-content\\\/uploads\\\/ChatGPT-Image-19.-maj-2025-09.53.28.png\",\"title\":\"Commitment\"}},{\"type\":\"grid_item\",\"props\":{\"content\":\"\n\n<p style=\\\"text-align: left;\\\">N\\u00e5r der ikke er klart commitment, er det let at undg\\u00e5 ansvar. Teammedlemmer t\\u00f8ver med at p\\u00e5pege fejl eller manglende pr\\u00e6stationer, hvilket kan f\\u00f8re til ineffektivitet og mindsket ansvarsf\\u00f8lelse.<\\\/p>\",\"image\":\"wp-content\\\/uploads\\\/ChatGPT-Image-19.-maj-2025-09.50.08.png\",\"title\":\"Ansvarlighed\"}},{\"type\":\"grid_item\",\"props\":{\"content\":\"\n\n<p data-start=\\\"65\\\" data-end=\\\"315\\\" class=\\\"\\\" style=\\\"text-align: left;\\\">Hvis de \\u00f8vrige dysfunktioner ikke h\\u00e5ndteres, flytter opm\\u00e6rksomheden sig fra f\\u00e6lles m\\u00e5l til individuelle pr\\u00e6stationer. Det g\\u00f8r teamet ineffektivt og sv\\u00e6kker det f\\u00e6lles ansvar for at skabe resultater.<\\\/p>\",\"image\":\"wp-content\\\/uploads\\\/ChatGPT-Image-19.-maj-2025-09.50.50.png\",\"title\":\"Resultater\"}}]},{\"type\":\"divider\",\"props\":{\"divider_element\":\"hr\"}},{\"type\":\"headline\",\"props\":{\"content\":\"M\\u00e5l p\\u00e5 teamets udvikling\",\"text_align\":\"left\",\"text_align_breakpoint\":\"s\",\"text_align_fallback\":\"center\",\"title_element\":\"h3\",\"title_style\":\"h4\"}},{\"type\":\"image\",\"props\":{\"image\":\"wp-content\\\/uploads\\\/Five-Behaviors-Reports-kopi.jpeg\",\"image_svg_color\":\"emphasis\",\"image_width\":\"610\",\"margin\":\"default\"}},{\"type\":\"text\",\"props\":{\"column_breakpoint\":\"m\",\"content\":\"\n\n<p>Med v\\u00e6rkt\\u00f8jet kan du ikke kun arbejde med teamets dynamik \\u2013 du kan l\\u00f8bende m\\u00e5le og dokumentere teamets oplevelse af effektivitet og sammenh\\u00e6ngskraft. Det betyder, at vi ikke kun taler om forandring. Vi g\\u00f8r forandringen m\\u00e5lbar.<\\\/p>\",\"margin\":\"medium\",\"margin_remove_top\":true,\"maxwidth\":\"xlarge\",\"text_align\":\"left\"}},{\"type\":\"divider\",\"props\":{\"divider_element\":\"hr\"}},{\"type\":\"image\",\"props\":{\"animation\":\"parallax\",\"css\":\".el-image { \\n    min-width: 140px;\\n    max-width: 20vw;\\n}\",\"image\":\"\",\"image_svg_color\":\"emphasis\",\"image_width\":\"300\",\"margin\":\"default\",\"parallax_easing\":\"1\",\"parallax_y\":\"10vh,0\",\"position\":\"absolute\",\"position_left\":\"4vh\",\"position_top\":\"5vh\",\"position_z_index\":\"1\",\"text_align\":\"right\"}},{\"type\":\"grid\",\"props\":{\"content_column_breakpoint\":\"m\",\"filter_align\":\"left\",\"filter_all\":true,\"filter_grid_breakpoint\":\"m\",\"filter_grid_width\":\"auto\",\"filter_position\":\"top\",\"filter_style\":\"tab\",\"grid_default\":\"1\",\"grid_divider\":true,\"grid_medium\":\"\",\"grid_small\":\"3\",\"icon_width\":80,\"image_align\":\"top\",\"image_grid_breakpoint\":\"m\",\"image_grid_width\":\"1-2\",\"image_svg_color\":\"emphasis\",\"image_width\":\"610\",\"item_animation\":true,\"lightbox_bg_close\":true,\"link_style\":\"default\",\"link_text\":\"Read more\",\"margin\":\"large\",\"meta_align\":\"below-title\",\"meta_element\":\"div\",\"meta_style\":\"text-meta\",\"parallax_easing\":\"1\",\"show_content\":true,\"show_hover_image\":true,\"show_hover_video\":true,\"show_image\":true,\"show_link\":true,\"show_meta\":true,\"show_title\":false,\"show_video\":true,\"title_align\":\"top\",\"title_color\":\"muted\",\"title_element\":\"h4\",\"title_grid_breakpoint\":\"m\",\"title_grid_width\":\"1-2\",\"title_hover_style\":\"reset\",\"title_style\":\"h6\"},\"children\":[{\"type\":\"grid_item\",\"props\":{\"content\":\"\n\n<p><span>The Five Behaviors\\u00ae er et effektivt teamv\\u00e6rkt\\u00f8j, der er s\\u00e6rligt velegnet til erfarne facilitatorer og konsulenter, som arbejder med teamudvikling og samarbejde p\\u00e5 lederniveau.<\\\/span><\\\/p>\\n\n\n<p><span>Med st\\u00f8tte fra Everything DiSC\\u00ae hj\\u00e6lper programmet teammedlemmer til at forst\\u00e5 deres egen Everything DiSC\\u00ae-stil og hvordan denne p\\u00e5virker samarbejdet.<\\\/span><\\\/p>\\n\n\n<p>Kendskab til Everything DiSC\\u00ae er en fordel, men ikke en foruds\\u00e6tning.<\\\/p>\",\"image\":\"wp-content\\\/uploads\\\/5B-3D-Packaging-Mockup-scaled.jpg\",\"link\":\"index.php\\\/certificering\\\/\",\"link_text\":\"Find n\\u00e6ste faciliteringskursus\",\"meta\":\"\",\"title\":\"Products\"}},{\"type\":\"grid_item\",\"props\":{\"content\":\"\n\n<p>Med en 5B-teamrapport f\\u00e5r teammedlemmerne indsigt i, hvordan deres team pr\\u00e6sterer inden for hver af de fem former adf\\u00e6rd i Five Behaviors-modellen.\\u00a0<\\\/p>\\n\n\n<p>Disse indsigter hj\\u00e6lper teamet med bedre at forst\\u00e5 deres dynamik og udarbejde handlingsplaner for omr\\u00e5der med forbedringspotentiale.<\\\/p>\\n\n\n<p>Se et eksempel p\\u00e5 en teamrapport.\\u00a0<\\\/p>\",\"image\":\"wp-content\\\/uploads\\\/KathrynPeterson2U201IS60R203EQEV0E3ZQ30a-1.pdf\",\"link\":\"wp-content\\\/uploads\\\/KathrynPeterson2U201IS60R203EQEV0E3ZQ30a.pdf\",\"link_text\":\"Hent rapporten\",\"meta\":\"\",\"title\":\"Materials\"}},{\"type\":\"grid_item\",\"props\":{\"content\":\"\n\n<p><span>Efter at have besvaret den personlige profil modtager deltagerne en pr\\u00e6cis og personlig profil, der giver dem en dybere forst\\u00e5else af sig selv, deres arbejdsstil og de \\u00f8vrige medlemmer af teamet.<\\\/span><\\\/p>\\n\n\n<p>Du kan her downloade et eksempel p\\u00e5 en personlig profil.\\u00a0<\\\/p>\",\"image\":\"wp-content\\\/uploads\\\/SabinaSpencerII93A0SNZA1I3EQEV0E3ZA30Sa.pdf\",\"link\":\"wp-content\\\/uploads\\\/SabinaSpencerII93A0SNZA1I3EQEV0E3ZA30Sa.pdf\",\"link_text\":\"Hent rapporten\"}}]},{\"type\":\"divider\",\"props\":{\"divider_element\":\"hr\"}}]}]},{\"type\":\"row\",\"props\":{\"column_gap\":\"large\",\"layout\":\"1-2,1-2\",\"margin\":\"xlarge\",\"row_gap\":\"large\",\"width\":\"default\"},\"children\":[{\"type\":\"column\",\"props\":{\"image_position\":\"center-center\",\"position_sticky_breakpoint\":\"m\",\"vertical_align\":\"middle\",\"width_small\":\"1-2\"}},{\"type\":\"column\",\"props\":{\"image_position\":\"center-center\",\"position_sticky_breakpoint\":\"m\",\"width_small\":\"1-2\"}}]}],\"name\":\"Workshop\"},{\"type\":\"section\",\"props\":{\"image\":\"wp-content\\\/uploads\\\/E9A6101-kopier-scaled.jpg\",\"image_position\":\"center-center\",\"image_size\":\"cover\",\"image_width\":\"1840\",\"media_overlay\":\"rgba(0, 0, 0, 0.14)\",\"padding\":\"xlarge\",\"style\":\"default\",\"text_color\":\"light\",\"title_breakpoint\":\"xl\",\"title_position\":\"top-left\",\"title_rotation\":\"left\",\"vertical_align\":\"\",\"width\":\"default\"},\"children\":[{\"type\":\"row\",\"props\":{\"layout\":\"1-2,1-2\"},\"children\":[{\"type\":\"column\",\"props\":{\"image_position\":\"center-center\",\"position_sticky_breakpoint\":\"m\",\"width_medium\":\"1-2\"},\"children\":[{\"type\":\"headline\",\"props\":{\"animation\":\"parallax\",\"content\":\"Lyst til at h\\u00f8re mere om Five Behaviors-modellen?\",\"parallax_easing\":\"1\",\"text_align\":\"left\",\"text_align_fallback\":\"center\",\"title_element\":\"h2\"}},{\"type\":\"text\",\"props\":{\"column_breakpoint\":\"m\",\"content\":\"\",\"margin\":\"medium\",\"margin_remove_top\":true,\"maxwidth\":\"large\",\"text_align\":\"left\"}},{\"type\":\"button\",\"props\":{\"grid_column_gap\":\"small\",\"grid_row_gap\":\"small\",\"margin\":\"default\",\"text_align\":\"left\"},\"children\":[{\"type\":\"button_item\",\"props\":{\"button_style\":\"primary\",\"content\":\"Kontakt os\",\"dialog_layout\":\"modal\",\"dialog_offcanvas_flip\":true,\"icon\":\"receiver\",\"icon_align\":\"left\",\"link\":\"index.php\\\/kontakt\\\/\"}}]}]},{\"type\":\"column\",\"props\":{\"image_position\":\"center-center\",\"position_sticky_breakpoint\":\"m\",\"width_medium\":\"1-2\"}}]}],\"name\":\"Call to Action\"}],\"version\":\"4.5.15\"} --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Five Behaviors of a Cohesive Team\u2122 5B-modellen Skab st\u00e6rke teams med &#8220;The Five Behaviors of Cohesive Teams\u2122&#8221; Har du nogensinde oplevet, hvordan det kan v\u00e6re en udfordring at forvandle et team af talentfulde individer til en enest\u00e5ende, samment\u00f8mret enhed? The Five Behaviors of a Cohesive Team\u2122 er udviklet netop til at hj\u00e6lpe teams med at [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-111","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.coreprofiles.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/111","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.coreprofiles.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.coreprofiles.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.coreprofiles.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.coreprofiles.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=111"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.coreprofiles.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/111\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1010,"href":"https:\/\/www.coreprofiles.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/111\/revisions\/1010"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.coreprofiles.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=111"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}